「まったく知らない会社から
『ヘッドハンティング』の連絡が来た……　なぜ私？」

 

突然のヘッドハンティング連絡が来た理由

 

※本記事は、あくまで当社（弊社）の事例をもとにまとめています。
他社の場合は異なる仕組みや方針かもしれませんので、あらかじめご了承ください。

 

 

1. 突然の連絡、その背景

 

企業が“優秀な人材”を“確実に採用”したいとき、専門のヘッドハンターに

「このスキルや経験を持つ人をぜひ探してほしい」と依頼するケースがあります。

当社では、こうした依頼に応じて、
「この方ならピッタリだ」という人へピンポイントで連絡します。

 

つまり、突然の連絡が来た＝企業があなたを高く評価している可能性が高いのです。

 

 

２. どこから情報を知ったのか

 

当社は、店頭での接客を直接見たり受けたりして、「この人は顧客対応が抜群」と感じた方や、業界の口コミで「優秀」と評判の方にアプローチしています。
他社では必ずしも同じ方法を取っているわけではありませんが、
当社の場合はリアルな評価を重視しているのが特徴です。

 

なぜ“あなた”だったの？

 

・「店頭でスタッフが実際に接客を受け、
あなたのホスピタリティに感動した」

・「同業の知人から“あの人は凄腕だ”という話を聞いた」

 

こんな風に、具体的な裏付けを取ってから連絡していますので、
当社から声がかかった際には「自分がそんなに評価されてたの？」と
驚く方が多いんです。

 

 

3. “ヘッドハンティング”と一般的な応募の違い

 

一般的な応募

 

・あなたが転職サイトやエージェントに登録し、求人を探して応募する

・企業へ書類をご自身で作成をし、

提出してから面接へ…という流れ

 

当社のヘッドハンティング

 

・企業から「こういう人を探してほしい」と依頼がスタート

・当社が店頭観察や口コミをもとに、
「この方こそピッタリ」と確信して直接お声がけ

・転職を強要するわけではなく、まず企業のご紹介から

・興味があれば企業へ応募し、合わなければ辞退も可能

 

「いきなり連絡が来て怖い…」と感じるかもしれませんが、
あなたと企業双方にメリットがあるかを確かめるための連絡
と捉えていただければと思います。

 

 

4. 突然のオファーが来たらどうする？

 

まずは理由を聞く

 

「なぜ私なんですか？」と率直に質問するのがおすすめ。
当社なら、どんな点を高く評価し、
どの企業からどんな要望があったのかをしっかり説明します。

 

 転職の強制はなし

 

もし聞いてみて「自分のキャリアに合っていそう」と思えば進めればよいし、
「違うかも」と思えば遠慮なく辞退してください。
ヘッドハンティングは“可能性の一つ”に過ぎないので、
最終的な判断はあなたに委ねられています。

 

 

5. まとめ

 

突然のヘッドハンティングは、

企業があなたを強く求めている証

 

当社は店頭でのリアルな接客を観察し、
業界口コミを活用して“この人こそ”と確信してから連絡

 

転職を迫るわけではなく、まずは話を聞いてもらうことを大事にしている

 

他社のやり方は異なるかもしれないが、当社の場合は丁寧な個人情報管理と
キャリアを長い目で一緒に考えるスタンスが強み

 

「でも、本当に信頼できるの？」と不安な場合は、
ぜひ当社のホームページやLINE公式から実績やポリシーをご確認ください。
当社は20年近くアパレル業界専門の人材紹介を行っており、
多くの企業様から信頼いただいています。

 

もし興味があれば、一度お話してみるだけでも、
あなたのキャリアに新しい視点が生まれるかもしれません。
相談予約はいつでも受け付けておりますので、

まずは情報収集だけでも、気軽にLINEでご相談ください！

 

ご予約はこちらから！

↓↓↓

 

ℹ️この情報記事は、毎週火曜日 11時に更新しています！
最新の転職情報をお届けするので、次回の更新もお楽しみに！