「転職エージェントを使うなら、総合型と専門型、どっちを選べばいいんだろう？」

 

エージェントを使っての転職を考えはじめると、まず最初にこんな疑問が浮かぶのではないでしょうか。

 

実は、アパレル業界でキャリアアップを目指すなら「専門型エージェント」が断然有利なんです。
そして今から動き始めるなら、どちらかだけを選ぶより、まずはアパレル専門に強いエージェントを軸にするのがおすすめだと私は考えています。

 

実際に、当社ではアパレル業界に特化した転職サポートを行っていて、外資・国内問わずさまざまなブランドとのつながりがあります。
ここでしか得られない内部情報や非公開求人に出会える可能性が高いのも、専門型エージェントの強みです。

 

「どうしてそんなに“専門型エージェント推し”なの？」

そう感じる方は、この記事を読んでいただくと納得していただけるはず。総合型エージェントとの違いやメリットを深掘りしていきましょう。

 

 

 

1.　総合型と専門型の違いって、どこにあるの？

 

まず、大まかにイメージしてみましょう。

 

総合型エージェント：

あらゆる業界・職種の求人を広く扱う。求人数が多いため、いろいろな可能性を一度に知ることができるのが魅力。

 

専門型エージェント：

一定の業界や職種を深く掘り下げている。例えばアパレル特化なら、ブランドの採用方針や社風、実際の働き方などを詳しく把握しているケースが多い。

 

もちろん総合型が悪いわけではありません。

 

むしろ、業界を絞り込んでいない方や「とりあえず幅広く探したい」という方には向いているかもしれません。

 

ただ、あなたが「アパレル業界を軸にキャリアアップしたい」「外資の有名ブランドでもっとスキルを伸ばしたい」と思っているなら、専門型の方が圧倒的に話が早いです。

 

 

 

2. 「専門型エージェント推し」の理由

 

理由1. ブランドごとの“リアル”を把握している

 

アパレルって同じ職種名でも、ブランドごとに求められるスキルや雰囲気が全然違いますよね。

 

例えば、「店長候補」と言っても、国内ブランドと外資ブランドでは必要なマネジメント経験が違うし、お客様へのアプローチ方法も異なります。
専門型エージェントはこうしたブランド間の“文化の違い”を熟知しているので、あなたに合う企業をピンポイントで提案してくれるんです。

 

理由2. 履歴書や面接対策が“的確”

 

総合型だと、どうしてもアドバイスが一般論になりがち。
でも、アパレル専門型なら「接客スキル」をどうアピールすれば高く評価されるか、数字が求められる外資ブランドの面接でどんな質問が出るか…など、かなり具体的に教えてくれます。
書類や面接のちょっとした言い回しで印象は大きく変わるもの。専門的なアドバイスがあると自信を持って面接に臨めますよ。

 

理由3. 絶対に表に出ない非公開求人が見つかる

 

これは意外と盲点なのですが、有名ブランドや新店舗立ち上げなどの重要ポジションって、オープンにされないことが多いんです。
特に外資系だと社内調整や契約の問題などがあり「なるべく秘密裏に進めたい」ということも珍しくありません。
そうした“水面下”の案件は、専門型エージェントがブランドと築いてきた信頼関係の中で回ってくるんですよね。

 

 

 

3. ありがちな失敗例：情報不足のまま飛び込んでしまう

 

「店長候補」の求人を見て飛びついたけれど、フタを開けてみたら

 

■　実質、既存の社員のサポートばかりでマネジメント経験が積めない

■　そもそも店舗の立ち上げが遅れていて、自分が入社してもポジションが固定されていない

など、イメージと現実がズレるケースは意外と多いもの。

 

こういう“ミスマッチ”は、転職者本人だけでなく、採用側にとっても大きなロスですよね。

 

専門型エージェントに相談していれば、

■　“今”ブランドがどんな経緯で人材を募集しているのか

■　実際にどんな役割を任せてもらえるのか

 

といった“裏の事情”まで把握できることが多いので、入社後のギャップをグッと減らせます。

 

 

4. 「これだけ知ってても不十分」な理由

 

とはいえ、専門型だからといって、すべてのエージェントが同じように優秀とは限りません。

 

■　得意なブランドが偏っているエージェント

■　かなり雑なやり方で案件を紹介してくるエージェント

■　担当アドバイザーとの相性が合わず、連絡するたびにストレスを感じる…

 

こういう問題も、残念ながらゼロではありません。

 

だからこそ、まずは実際にエージェントと話しながら、自分の希望やキャリアプランをじっくり聞いてもらうことが大切です。

 

 

 

5. まずは相談してみることが大事

私たちは、アパレルに特化した転職エージェントとして、国内外のブランドと数多くの取引実績があります。

 

✅販売職・マネジメントポジション・裏方・本社勤務案件まで、幅広いポジションの求人を扱っている

✅ブランドごとの特殊な条件にも対応可能

✅情報収集から履歴書・職務経歴書の添削、面接トレーニングはもちろん、転職後のフォローまで行っている

 

「ちょっと相談したい」「自分に合うブランドが見つかるか知りたい」といった軽い気持ちで構いませんので、まずはご連絡ください！

 

私たちは、一人ひとりのキャリアを“長い目”で見てサポートしていきたいと思っています。

 

6. まとめ

 

✅アパレル業界でキャリアアップを目指すなら、専門型エージェントが圧倒的に有利。

✅総合型ではわかりづらいブランド独自の評価基準や、非公開求人、英語面接の対策なども手厚い。

✅それでもエージェントによって強みはさまざま。合わないなと思ったら、別のエージェントを試す柔軟さも大事。

 

転職活動はゴールではなく、あくまで「次のキャリアをより充実させるための一歩」。

 

その一歩を踏み出すとき、あなたを正しくサポートしてくれる“相棒” が専門型エージェントだと考えています。

 

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