「同じ販売職なのに、ブランドが違うと給料に大きな差が…？」

「今の年収でこの先やっていけるのか不安」

 

そんな悩みを抱える20代後半～30代のアパレル販売員の方、実は “ブランド選び” や “交渉方法” など転職で収入アップを狙えるケースは多いんです。

 

本記事では、

 

・年収レンジが変わる理由

・給与交渉のポイント

・実際に年収アップに成功した事例

 

などを、分かりやすく解説します。

「もう少し収入を上げたい…」と考えているなら、
ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

 

 

1. なぜブランドや職務内容で年収が変わるの？

 

✅規模・ターゲット層・業績 などの違いで
大きく年収レンジが変わります。

 

外資ブランド：広告費や販売戦略に予算をかけられる分、インセンティブ制度やベース給与が高め。

個人で扱う金額も高くなるので、昇給額や昇格時の年収UPが大きい

(役職なしの販売員クラスでも400～500万円以上を目指せる)

 

国内中堅ブランド：入社直後のベース給与はやや低めスタートになるため、

毎年の昇給や、役職が上がっても微々たる昇給額になる。(店長でも400～450万円程度)

 

また、同じ販売職でも「店長」「VMD担当」「エリアSV」
などのポジションで、給与テーブルが変わってきます。

 

 

2. 収入アップに成功した事例

 

Aさん　28歳／販売(店長)→外資ブランド

 

【経歴】

国内ブランドで8年間勤務(学生アルバイト時代も含む)

1社で販売→副店長→店長へ

【年収】

総支給額：約340万円

【転職を考えた理由】

子供が生まれるので、年収を上げたい。

外資に挑戦をしたい。

【転職をした結果】

外資ファッションブランドの販売職へ転職。

入社1年目でインセンティブ含めて年収450万円以上に

前職と比べ年収が100万円以上もUP！

 

Bさん　33歳／販売(副店長)→外資ブランド

 

【経歴】

異業種3年→国内ブランド6年勤務

2社目で販売→副店長へ

【年収】

総支給額：約380万円

【転職を考えた理由】

年収を上げたい。

【転職をした結果】

外資ファッションブランドの販売職へ転職。

オファー年収420万円＋インセンティブで前職よりも約60-70万円以上もUP！

実働時間も減り、年間の公休数も増えて満足感が多い転職に。

 

 

3. 給与UPするために押さえておきたいポイント

 

▼“固定給” と “インセンティブ” の両面を確認

 

インセンティブが大きい会社だと、
「ベースは低くても、成果次第で大きく稼げる」ケースあり

逆に、安定を重視するなら固定給が高いところを選ぶ

 

▼“入社時点” での交渉が肝心

 

一度入社すると、昇給には社内規定が絡む

面接や内定のタイミングで、年収やポジションを相談すると
成果につながりやすい

 

実際、自分で交渉を行うのは難しいですよね、、

そんな時は、転職エージェントを利用していれば、代理で交渉を行ってくれます。

是非、利用してみてください。

 

 

4. ブランド選び×交渉で理想の収入を手に

 

▼ブランドの特徴を知る

 

ターゲット層、販売目標、インセンティブ制度を確認

 

▼自分の強みを把握

 

接客特化か、裏方のMD/VMD業務もできるのか

 

▼タイミングを見極めて交渉

 

内定時・昇進時に「自分の価値」を数字でアピール

 

「ここは本当に年収アップが望めるブランドなのかな？」
と思う場合も、エージェントに相談するのがおすすめ。
実際の給与テーブルや昇給事例、採用傾向など
内部情報を持っているケースが多いので、
より的確なアドバイスを受けられます。

 

 

5. まとめ

 

アパレルの年収は、ブランド規模やポジションで大きく変わってきます。

 

1.　自分に合った稼ぎ方・働き方ができるブランドを知る。

2.　入社時の給与交渉 が、現年収アップの大きなカギ。

3.　エージェントを活用して、どの程度まで年収を上げれるかを知る。

 

「このままじゃ先が見えない…」と悩むなら、
思いきって年収アップを軸に転職を考えてみるのも手。
弊社では、国内～外資のブランドなど、
幅広い案件を取り扱っており、
リアルな給与相場や交渉のポイントをご案内できます。

 

少しでも興味があれば、
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理想の収入を手にするサポートをさせていただきます。

 

ℹ️この情報記事は、毎週火曜日 11時に更新しています！
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