HR consulting

「最近、あるブランドから直接声をかけられた」

「エージェント経由だけど “あなた名指しでオファーを受けました” と言われた」

 

こんなとき、

「これって普通のスカウトと何が違うの？」
と戸惑う方も多いでしょう。

 

実は、これが俗にいう「逆指名」

 

ブランド企業が、あなたを名指しでエージェントに依頼したり、直接あなたへ連絡したりする、非常にレアなパターンなんです。

 

 

 

1. 逆指名って何？

 

逆指名＝ブランド企業が直接、
「あなたに来てほしい」と声をかけるスカウトです。

 

▼逆指名の場合、企業 → エージェントへ

「この人と話てみたい！」と指名
もしくは、企業から直接、あなたへDMやメールでお声がけがあります。

 

企業があなたをリサーチ済みで

「ぜひ面談したい」とピンポイントでオファーを出します。

 

書類選考を省略して、最初にカジュアルに面談するケースが多いです。

 

▼一般的なスカウトは、企業が「こんな人が欲しい！」とエージェントに依頼し、エージェントから求人条件にマッチしている候補者へ「この求人に興味ありませんか？」と声をかける仕組み。

書類選考～面接の流れは通常どおり

 

もうお分かりだと思いますが、こんな超レアな機会をやみくもに断ってしまうのは本当にもったいないかもしれません。

 

 

 

2. なぜそんなに珍しい？

 

企業の“本気度”が段違い
「この人材をどうしても逃したくない」
という企業の強い思いがあるから。

 

採用コストや手間を惜しんでも
“あなた”を直接口説きたいというほど、
評価されている証拠です。

 

自分に合わなければ辞退もOK！

 

→ 希少なチャンスではあるけれど、
実際に話を聞いてみてフィーリングが合わなければ、遠慮なく断って大丈夫。

 

だからこそ、一度逆指名が来たならば
それ自体が大きなチャンスと考えるべきでしょう。

 

3.逆指名を受けたら？

 

 

3-1.「前向きに話を聞く姿勢」

「わざわざ名指ししてくれたなんて…すごい！」
少なくともこれだけは確実に言えます。

 

企業があなたをリサーチして高く評価しているということ。
断るのはいつでもできるので、まずはカジュアル面談に応じてみましょう。

 

3-2.カジュアル面談でお互いを確認

 

面談では、ブランドの理念・ポジション・給与・働き方など気になるポイントをしっかり質問しましょう。
エージェント経由なら条件交渉を代行してくれる場合もあります。

 

3-3. 合わないと感じたら辞退もOK

 

話を聞いたうえで「違うかも……」と思ったら、その場で辞退するのも自由。
レアなチャンスとはいえ、無理に転職する必要はなし。
それなら、とりあえず情報を聞くだけでも
損はないはずです。

 

 

 

4. まとめ

 

逆指名は極めてレアな直接スカウト。

企業があなたをリサーチ済みで、
「この人材しかいない」と感じている。

 

カジュアル面談からスタートし、
条件やビジョンを早い段階で把握できる。

 

好待遇オファーのチャンスもあり、
それこそ人生を変える機会かもしれない。

 

気軽に話を聞き、合わなければ辞退してOK。
でも、後で「惜しいことをした！」と
思うかどうかはあなた次第。

 

結論、まずは話を聞くだけで損はありません。

 

「断るのはいつでもできるし…」くらいの軽い気持ちでまずは話を聞いてみてください。

 

きっと、あなたのキャリアを大きく変える
キッカケになるかもしれません！

 

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