「履歴書と職務経歴書、どう書けばいいの？」

 

転職活動を始めると、多くの人が最初に悩むポイントです。

 

実際、採用担当者は 数十～数百枚の書類 をチェックしており、その中で「おっ、この人は気になる」と思わせることができなければ、次の選考には進めません。

 

では、書類選考を通過する人と落ちる人の違いは何なのか？

 

 

 

結論を言うと、「相手にとって魅力的に映る書き方ができているか」 です。
特にアパレル業界では、ブランドごとに評価されるポイントが異なる ため、画一的なフォーマットではなく、応募する企業に合わせたカスタマイズが必要になります。

例えば、

➀「チームワーク」を重視するブランド では、「店舗全体の売上を〇％伸ばした」 というエピソードが評価される。

②「個人の販売実績」では、「自身の売上が前年比〇％UP」 という具体的な数字が求められる。

 

同じ経験でも 伝え方ひとつで評価が変わる のが書類選考の難しさです。

 

そこで今回は、実績を効果的に伝え、書類選考の通過率を上げる方法 を具体例と数値を交えて解説します！

 

 

 

1. 履歴書・職務経歴書の役割を理解する

まず、履歴書と職務経歴書には、それぞれの役割と目的 があります。

 

 ➀履歴書：あなたの基本情報を伝えるための書類（学歴・職歴・資格など）
 ②職務経歴書：あなたのスキル・実績・強みを詳細にアピールするための書類

 

この2つをセットで提出することで、

採用担当者は 「この人は採用したらどんな活躍をしてくれるのか？」 を判断します。

 

ここで大事なのは、採用担当者は「履歴書を読んで終わり」ではなく、職務経歴書を見て具体的に評価する という点。

 

つまり、職務経歴書の書き方が、転職の合否を大きく左右する のです！

 

 

 

2. 「好印象」を与える履歴書のポイント

 

履歴書はフォーマットが決まっているため、どこで差をつけるかが重要です。
特に「志望動機」の部分は、書類選考で大きなポイントになります。

 

✅志望動機は「企業ごとにカスタマイズ」する

 

「御社の業務内容に興味があり…」のようなテンプレの志望動機はNG！
採用担当者は、何十枚も同じような志望動機を見ています。

 

✔ 良い例：

「私は〇〇（過去の経験）を活かし、御社の〇〇（事業・ブランド）に貢献したいと考えています」　
→ 「あなたの経験 × 企業の特徴」 を意識することで、説得力がUP！

 

3. 「好印象」を与える職務経歴書のポイント

 

✅ 実績やスキルは「数字」で表現する

※これ、特に重要です。

 

職務経歴書では、「どのくらいの成果を出したのか？」 が評価のカギ。
「お客様に寄り添った接客をしていました」では、他の応募者との差別化ができません。

 

採用担当者が知りたいのは、「どのくらい成果を出したのか？」ということ。

 

✔ 良い例：

「月間売上〇〇万円を達成」「前年比〇％アップを実現」
→ 実績を数字で示すと、より具体的で伝わりやすい！

 

✅ 「ブランドごとに伝え方を変える」

同じ実績でも、応募するブランドによって伝え方を変える必要があります。

 

チームワーク重視のブランド向け
・「店舗全体の売上を〇％伸ばした」
・「スタッフ間で役割分担を工夫し、顧客満足度が〇％向上」

 個人実績重視のブランド向け
・「自身の売上が前年比〇％UP」
・「VIP顧客のリピート率を〇％向上」

このように、ブランドの評価軸に合わせて、アピールポイントを調整することが重要です。

 

✅ 書類は「見やすさ」も重視

採用担当者は短時間で多くの書類をチェックするため、視覚的に整理された書類が好まれます。

➀見出しを活用する（「業務内容」「実績」「スキル」など）
② 箇条書きを使い、スッキリまとめる
③ フォントサイズや行間を調整し、見やすいデザインにする

 

これだけで、読みやすさが格段に上がります！

 

 

4. 書類作成で迷ったら、まずは相談を！

 

「これで大丈夫かな？」と悩むこともあるかもしれません。
特に、ブランドごとに評価されるポイントが違う ため、どの書き方が正解なのか分かりにくいものです。

 

✅ 履歴書は「企業ごとにカスタマイズ」し、志望動機を具体的に！
✅ 職務経歴書は「数字」で成果を伝え、読みやすさを意識！
✅ ブランドごとに評価ポイントが違うため、アピール内容を調整する！

「履歴書・職務経歴書をもっと魅力的にしたい！」
「自分の実績をどう伝えればいいか分からない…」

 

こんな疑問を持ったら、ぜひ 当社にご相談ください！

 

 

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